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DIGITALE EXZELLENZ

beginnt beim Menschen  und entfaltet ihre Wirkung durch Struktur.

Wir helfen Unternehmen, digitale Strategien so zu gestalten, dass sie getragen, gelebt und skalierbar umgesetzt werden:

Mit dem Menschen im Zentrum und Technologie als Architektur.

connectiveX verbindet, was oft getrennt gedacht wird: Beteiligung und Architektur, Kultur und Skalierung, Sinn und Sicherheit. Für eine digitale Transformation, die wirkt.

Digitalisierung ist längst Realität.

Doch sie entfaltet ihr volles Potenzial erst, wenn Mensch und Struktur zusammenspielen

Kommt Ihnen das bekannt vor?

In vielen Organisationen laufen Digitalisierungsprojekte. Es wird viel bewegt: neue Tools eingeführt, Prozesse überarbeitet, Teams neu gedacht. Doch oft bleibt ein zentrales Element unterentwickelt:

Die Verbindung zwischen den Menschen, den Strukturen und der Technologie

Was wir häufig beobachten:

  • Es fehlt ein gemeinsames Zielbild, an dem sich Strategie, Technologie und Kultur ausrichten

  • Mitarbeitende werden nicht aktiv in den Wandel eingebunden – und erleben Veränderungen eher als Belastung statt als Chance

  • Es gibt keine konsistente Struktur, die digitale Projekte miteinander verbindet oder skalierbar macht

Strategien, die nicht ankommen

Die Strategie ist gut – nur niemand versteht sie.

Problem:
Die Vision ist da, aber sie wird nicht gelebt.

Warum?
Fehlende Übersetzung in Strukturen, Prozesse und Rollen.

Neue Tools – alte Probleme

Die Plattform ist da – aber niemand nutzt sie.

Problem:
Eine neue Software wird eingeführt, doch Mitarbeitende bleiben bei alten Arbeitsweisen.

Warum?
Keine Einbindung, kein Trainingskontext, keine tägliche Relevanz.

Kulturinitiativen ohne Wirkung

Werteplakate an der Wand – aber keine Veränderung im Raum.

Problem:
Kulturprojekte bleiben symbolisch und folgenlos.
Warum?
Führung lebt das Gegenteil, Mitarbeitende bleiben Zuschauer.

Veränderung ohne Orientierung

Zwölf Projekte. Kein gemeinsamer Kurs.

Problem:
Viele Initiativen laufen gleichzeitig – aber ohne Abstimmung oder Wirkung.

Warum?
Fehlende Governance, keine gemeinsame Architektur.

Sicherheit vs. Flexibilität

Security oder Innovation?
Beides scheint nicht zu gehen.

Problem:
IT und Business ziehen nicht an einem Strang.

Warum?

Kein gemeinsames Verständnis, keine verbindende Struktur.

Digitale Exzellenz entsteht dort, wo Mensch und Struktur aufeinander abgestimmt sind

Die gute Nachricht:
Es braucht keine neue Tool-Flut, kein weiteres Großprojekt und keine „digitale Überforderung“.

Was es braucht, ist eine neue Perspektive auf den Wandel.

Beteiligung statt Betroffenheit

Mitarbeitende werden nicht länger nur informiert, sondern aktiv in den digitalen Wandel eingebunden – als Mitgestalter und Multiplikatoren.

Kultur statt Komplexität

Veränderung wird nicht über Regeln verordnet, sondern durch gemeinsame Werte, Dialog und Resonanzräume im Alltag erlebbar gemacht.

Orientierung statt Aktionismus

Digitale Initiativen folgen einer klaren strategischen Linie, sodass alle Beteiligten wissen, wohin die Reise geht – und warum.

Struktur statt Silos

Technologien, Prozesse und Rollen greifen ineinander, weil sie auf einer durchdachten Architektur basieren – nicht auf Einzelinitiativen.

DRIVE

Der strukturierte Weg zur digitalen Exzellenz 

DRIVE ist ein strategisches Modell, das Organisationen hilft, digitale Exzellenz ganzheitlich aufzubauen – mit Fokus auf Mensch, Struktur und Wirkung.

  • Es verbindet Leadership, IT, HR und Transformation in einem gemeinsamen Bezugsrahmen

  • Es bietet eine strukturierte Roadmap statt Einzelinitiativen

  • Es schafft die Grundlage für skalierbare, sichere und sinnvolle Digitalisierung

  • Es setzt auf Resonanz statt Kontrolle, auf Verbindung statt Silos

Es verbindet kulturelle, technologische und strukturelle Dimensionen zu einem durchdachten Architektur- und Entwicklungsrahmen.

D – Direction: Strategie & Zielbild

Digitale Exzellenz beginnt mit einem klaren Zielbild, das Orientierung schafft und strategische Entscheidungen bündelt.

R – Readiness: Menschen befähigen

Der Wandel gelingt, wenn Menschen die nötigen Kompetenzen entwickeln und aktiv an der Transformation mitwirken können.

I – Infrastructure: Technologie & Systeme

Technologie entfaltet Wirkung, wenn sie auf einer skalierbaren, sicheren und durchdachten Architektur basiert.

V – Values: Kultur & Zusammenarbeit

Eine starke Kultur entsteht dort, wo Werte gelebt, Zusammenarbeit neu gedacht und Strukturen sinnvoll ausgerichtet werden.

E – Emotion & Connection: Resonanz & Beteiligung

Veränderung wird erfolgreich, wenn sie Resonanz erzeugt, Beteiligung ermöglicht und echte Verbindung schafft.

RISE: Von Erkenntnis zur Exzellenz:

Ihr Fahrplan in vier Schritten.

RISE ist unser Vorgehensmodell, das Organisationen dabei unterstützt, gezielt in die Umsetzung zu kommen. Es verbindet strategisches Denken mit praktischer Machbarkeit – und sorgt dafür, dass Transformation nicht stecken bleibt, sondern ins Rollen kommt.

R

Review

 

Verstehen,
was ist

I

Identify

 

Fokus setzen, was zählt

S

Shape

 

Die Umsetzung gestalten

E

Enhance

 

Wirkung entfalten und verstärken

DIGITALE EXZELLENZ

Bereit, den nächsten Schritt zu gehen?

Ob Sie noch Orientierung suchen oder schon erste Maßnahmen planen – jetzt ist der ideale Zeitpunkt, Ihre digitale Exzellenz bewusst zu gestalten.

Was Sie jetzt tun können:

Kostenfreien Termin buchen

Ein kurzes Gespräch –
große Wirkung:
Wir klären, wo Sie stehen,
was blockiert und was möglich ist.

RISE-Check starten

Kurzanalyse Ihrer aktuellen Strukturen, Kultur, Prozesse und Potenziale –
auf Wunsch mit Auswertungsgespräch.

Digital Exzellenz-Workshop buchen

Ein intensiver halber Tag mit Führung, HR oder IT  –
um Fokus, Richtung und Momentum zu gewinnen.